Naujoklis – interaktyvus naujiems „Ignitis grupės“ darbuotojams skirtas žaidimas, kuris per pirmus tris mėnesius padeda geriau pažinti darbą Grupėje. Norint užauginti Naujoklį reikia tam tikrų žinių. Pavyzdžiui, pirmą dieną kviečiama daugiau sužinoti apie darbo aplinką, pirmą savaitę – apie įmonę, o pirmą mėnesį – apie Grupės veiklą. Kai žinios pritaikomos, Naujoklis stiebiasi aukštyn.

Žaliamiestis – tai virtualus naujai prisijungusio vadovo trijų mėnesių adaptacijos uždavinys, kurio tikslas – įžiebti miestą Žaliamiestį. Jame yra net keturi energetiniai objektai: kogeneracinė jėgainė, vėjo elektrinė, hidroelektrinė, saulės elektrinė. Viskas būtų puiku, bet jie neveikia. Kai tik naujasis vadovas ima atlikinėti pirmosios dienos, pirmosios savaitės, pirmojo mėnesio ir trečiojo mėnesio užduotis, šie objektai įsijungia ir ima tiekti elektros energiją miesto pastatams.

Strateginės kompetencijos – tai visai Grupei bendros stiprybės, kurios padeda įgyvendinti ilgalaikę Grupės strategiją, prisideda prie organizacijos konkurencinio pranašumo rinkoje kūrimo ir skirtingu lygiu yra reikalingos kiekvienam darbuotojui, nepriklausomai nuo pareigybės. #EnergySmart UNI – „Ignitis grupės“ strateginių kompetencijų universitetas, kuriame visi kartu ugdome 4 Grupės strategines kompetencijas: Verslumą (antreprenerystę), Adaptyvumą, Energetikos ekspertiškumą, Tvarų inovatyvumą.

„Ignitis grupėje“ puoselėjame besimokančios organizacijos kultūrą. O geriausias to pavyzdys yra kasmet virš 2000 darbuotojų pritraukianti GROW akademija – vidinių lektorių iniciatyva gyvuojanti hibridinio formato mokymosi platforma. ONLINE, LIVE ir VIDEO formatu siūlomi mokymai plečia darbuotojų akiratį ne tik aktualiomis darbo temomis, tačiau orientuojasi į skaitmenines kompetencijas bei asmenybės augimo temas. GROW akademija kasmet siūlo virš 30 įdomių temų bei nuolat kviečia dalintis žiniomis ir tapti vidiniais lektoriais.

Emocinė ir fizinė sveikata – tai geros darbuotojo savijautos pagrindas. „Ignitis grupėje“ gausu iniciatyvų, orientuotų į darbuotojo gerovę:  
 

• Sveikatos mėnuo
• Dėmesingumo pratybos  
• Video kąsniai emocinės gerovės temomis 
• Gerovės mentorių veikla 
• Psichologų linija 

Ekspertinių kompetencijų ugdymas

Grupėje dirbantys kolegos – įvairiausių sričių ekspertai. Čia galime sutikti pastočių ir oro linijų inžinierių, hidroagregatų operatorių, verslo klientų vadybininką, finansų kontrolierių ar grupės inovacijų vadovą. Siekdami užtikrinti svarbių kompetencijų augimą, didelį dėmesį skiriame: 
 

• Energetikos ekspertų kvalifikacijos išlaikymui ir kėlimui;
• Anglų kalbos kompetencijai; 
• Skaitmeninių kompetencijų augimui;
• Strateginių pareigybių pamainų mentorystei.

Lyderystės kompasas  

Lyderystė – tai kelionė, kurioje Grupės kolegas veda lyderystės kompasas. Tai – keturių teiginių rodyklė, nusakanti vertybėmis grįstą lyderystės kryptį organizacijoje: 
 

• Ugdau savo komandą;   
• Įkvepiu vienas kito stiprybėmis paremtą partnerystę;   
• Kuriu pasitikėjimą, skatindamas atvirumą;   
• Įgalinu imtis atsakomybės.  

Vadovo ugdymo patirtis mums labai svarbi. Lyderystės žemėlapis „Ignitis grupėje“ apima 4 pagrindines lyderystės programas:

Tai programa, skirta didelį potencialą vadovauti komandai ir veiklai turintiems specialistams. Orientuota į veiklos tęstinumą, pamainumo užtikrinimą ir darbo krūvių paskirstymą komandoje.

Viena ilgiausiai veikiančių vadovų ugdymo programų, kuri susideda iš 3 modulių. Naujai prisijungę ar vidinės karjeros keliu žengę vadovai čia įgyja vieningą vadovavimo, delegavimo, savo kognityvinio elgesio pažinimo, komandos dinamikos ir ugdomojo vadovavimo žinias.

Visiems Grupės vadovams skirta lyderystės kompaso kryptimis paremta hibridinio formato lyderystės programa.Inovatyvi, įvairius formatus taikanti programa orientuojasi į komandos ugdomuosius pokalbius, komandos dinamikos iššūkius, atsakomybės ir įgalinimo skatinimą bei stiprybėmis paremtą partnerystės kūrimą.

Ekspedicija

Tarptautines lyderystės programas siūlantis ugdymo paketas, skirtas aukščiausio lygmens vadovams. Jis skatina semtis gerosios užsienio praktikos bei šias žinias pritaikyti Grupėje.