FINANSŲ KONTROLIERĖ (-IUS)

Ar norite tapti įmonės „Energijos skirstymo operatorius“ dalimi?

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Kainodaros ir kontrolės skyriaus komandoje. Šioje pozicijoje savo ekspertinėmis kompetencijomis prisidėtum prie finansų srities vystymo. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje!  

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:  

• Rengiant reguliuojamos veiklos ataskaitas, prognozes ir planus susijusius su reguliuojamu turtu, nusidėvėjimu;
• Rengiant veiklos pokyčių, išlaidų, investicijų vertinimo skaičiavimus, turto vertės modelius, projektų pagrindimus, derinti juos su  reguliuotoju (Valstybine energetikos reguliavimo tarnyba);
• Dalyvaujant audito procese, atsakant į auditorių klausimus dėl reguliuojamos veiklos ataskaitų, vertės testų ir kitų susijusių klausimų;
• Tobulinant įvairius bendrovės turto ir sąnaudų valdymo ir apskaitos procesus, užtikrinant reguliuojamų ataskaitų kokybę.

Tikimės, kad Jūs:

• Aukštasis išsilavinimas finansų, verslo vadybos ar ekonomikos srityse;
• Ne mažesnė kaip 3-jų metų darbo patirtį finansų kontrolės/ analizės ar finansinio audito srityje, 
• Finansų valdymo, planavimo, kaštų kontrolės principų bei finansinių ir valdymo ataskaitų sudarymo principų, apskaitos standartų reikalavimų išmanymas;
• Geri anglų kalbos įgūdžiai;
• Patirtis su didelėmis duomenų bazėmis ir skaičiavimo modeliais; 
• Gebėjimas valdyti didelius informacijos srautus, bet tuo pačiu atidumas detalėms ir analitiškumas;
• Orientacija į rezultatą bei noras tobulėti.

Privalumas būtų:

• Patirtis kuriant Big Data modelius  (Power Pivot, Pivot Chart, Power BI ir pan.)

Prisijungti prie mūsų verta, nes:

• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą; 
• Finansinį skatinimą už kandidatų rekomendavimą; 
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Vidines karjeros galimybes;
• Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t;
• Galimybę prisidėti prie energetikos transformacijos, siekiant sukurti 100% žalią ir saugią energijos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms.

Pareigybių grupės pastoviosios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 3124 iki 4686 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.