DUJŲ TINKLO EKSPLOATAVIMO KOMANDOS VADOVĖ (-AS)

Ar nori tapti „Energijos skirstymo operatorius“ dalimi?

Šiuo metu ieškome patyrusius (-io) dujų tinklo eksploatavimo komandos vadovės (-o), kuri (-is) prisijungtų prie mūsų dinamiškos komandos Kaune. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už saugaus ir efektyvaus gamtinių dujų skirstymo tinklo eksploatavimo priežiūrą, atitikimo teisės aktų reikalavimams užtikrinimą ir vadovavimą kvalifikuotų specialistų komandai. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame Tavęs savo komandoje! 

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Vadovaujant dujų tinklo eksploatavimo darbuotojų komandai, teikiant nurodymus, konsultuojant ir vertinant veiklos rezultatus;
• Organizuojant gamtinių dujų skirstymo sistemos infrastruktūros priežiūrą, remontą ir atnaujinimą;
• Koordinuojant darbus ekstremalių situacijų metu ir veiksmingai valdant krizines situacijas;
• Užtikrinant, kad būtų laikomasi visų atitinkamų darbų saugos taisyklių ir darbų technologinių instrukcijų;
• Kuriant ir įgyvendinant strategijas, skirtas dujų tinklo veiklai optimizuoti, efektyvumui didinti ir sąnaudoms mažinti;
• Derinant tinklo operacijas su bendrais verslo tikslais, kartu bendradarbiaujant su kitais skyriais;
• Valdant biudžetą ir veiksmingai paskirstant išteklius.

Šiai pozicijai svarbu:

• Aukštasis išsilavinimas inžinerinėje/techninėje srityje;
• Vadovavimo bei darbų organizavimo įgūdžiai;
• Gebėjimas motyvuoti ir ugdyti komandos narius;
• Geri projektų valdymo įgūdžiai, puikūs analitiniai ir problemų sprendimo gebėjimai, atidumas detalėms;
• Patirtis gamtinių dujų tinklų eksploatavimo srityje;
• Teisės aktų ir saugos standartų dujų pramonėje išmanymas;
• Duomenų analizės bei ataskaitų rengimo įgūdžiai, kaip ir gebėjimas reprezentuoti techninę informaciją skirtingoms auditorijoms;
• Gebėjimas efektyviai dirbti veikiant spaudimui ir valdyti kelis prioritetus sparčiai besikeičiančioje aplinkoje.

Mainais už tvaresnės ateities kūrimą, mes pažadame:

• Galimybę prisidėti prie nacionalinės reikšmės skaitmenizavimo projektų; 
• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausiantį nuo pasiektų rezultatų;
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo „MELP“ programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą; 
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Vidines karjeros galimybes;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir kt.

Pareigybių grupės pastoviosios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 3124 iki 4686 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.