VERSLO PLĖTROS IR PALAIKYMO VADOVĖ (-AS)

Gamybos optimizavimas
Vilnius
Valdymas
Specialistas
Visa darbo diena
Siųsti CV! Rekomenduok draugą

Kviečiame kandidatuoti iki 2024-09-17

Ar nori tapti „Gamybos optimizavimas“ dalimi?

Šiuo metu ieškome naujos (-o) komandos narės (-io) Gamybos optimizavimo komandoje. Šioje pozicijoje būsi atsakinga (-as) už verslo plėtrą ir palaikymą. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame tavęs savo komandoje! 

Take YOUR part in #EnergySmart! 

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

  • Kuriant ir įgyvendinant verslo plėtros strategijas;
  • Palaikant ir plėtojant santykius su potencialiais klientais;
  • Koordinuojant verslo veiklos projektus ir užtikrinant jų sėkmingą įgyvendinimą;
  • Vykdant Bendrovės duomenų teikimą ir koordinavimą pagal teisės aktų reikalavimus, taip pat vykdant Bendrovės klientų duomenų teikimą ir koordinavimą paslaugų sutarčių teikimo apimtyje;
  • Rengiant, derinant ir koordinuojant Bendrovės sutartis ir Bendrovės klientų sutartis, už kurių vykdymą yra atsakinga Bendrovė;
  • Atstovaujant Bendrovės interesus institucijose visais klausimais savo kompetencijų srityje, taip pat atstovaujant Bendrovės klientų interesus paslaugų teikimo sutarčių apimtyje.

Šiai pozicijai svarbu:

  • Aukštasis universitetinis teisinis arba verslo vadybos krypties išsilavinimas;
  • Ne mažesnė nei 2 metų teisinio darbo arba darbo su verslo plėtros projektais patirtis;
  • Puikios anglų ir lietuvių kalbos žinios žodžiu ir raštu;
  • Analitinis mąstymas, problemų sprendimo įgūdžiai, savarankiškas sprendimų priėmimas, individualus ir komandinis darbas.

Būtų privalumas:

  • Darbo patirtis energetikos sektoriuje.

Mainais už tvaresnės ateities kūrimą, mes pažadame:

  • Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausiantį nuo pasiektų rezultatų; 
  • Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo MELP programėlėje;   
  • Modernią, aukščiausius saugumo reikalavimus atitinkančią darbo aplinką; 
  • Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;  
  • Vidines karjeros galimybes;  
  • Plačias mokymosi, kvalifikacijos kėlimo programas;  
  • Lyderystės ugdymo programas;  
  • Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir t.t.  
  • Unikalius energetikos transformacijos projektus.
Pareigybių grupės pastoviosios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 3124 iki 4686 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.

Apie mus:

Norėtum prisidėti prie projektų, keičiančių elektros energijos gamybos ir vartojimo ateitį Baltijos šalyse ir už jų ribų? „Ignitis grupė“ – atsinaujinančiai energijai prioritetą teikianti integruota energijos paslaugų bendrovė, apjungianti daugiau nei 4300 skirtingų sričių ekspertų kasdienėje veikloje besivadovaujančių vertybėmis ir vienijamų bendro tikslo sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. 

Vystome mažai anglies dioksido į aplinką išskiriantį gamybos portfelį, didžiausią dėmesį sutelkdami į jūrinio vėjo elektrinių, sausumos vėjo hibridinių elektrinių, elektros kaupimo, konvertavimo (angl. Power-to-X) bei saugojimo technologijas. Pasitelkdami integruoto verslo modelio privalumus, įgaliname žaliosios ir lanksčiosios gamybos plėtrą ir planuojame pasiekti 4–5 GW instaliuotos galios iki 2030 m.  

www.ignitisgrupe.lt 

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.

Siųsti CV! Grįžti į sąrašą